7月16日，离开励中国存储半导体巨头长鑫科技正式开启新股申购程序。长鑫此次IPO拟募资295亿元，年诞生不仅创下今年A股最大融资规模，轻人权激更位列科创板历史第二大IPO，年薪备受资本市场瞩目。月未听望冲万亿万富翁或

与此同时，加班即市长鑫科技在人才市场同样处于“爆单”状态。说股司近三周内，员工其校招宣讲会在电子科技大学、获股中科大、份千清华、批量北大、离开励复旦等近二十所顶尖高校引发抢购热潮。长鑫应届生涌入的年诞生原因多元：有人追逐行业风口，有人看好IPO造富效应，也有人冲着高薪而来。然而，对于已入职的年轻人而言，光鲜的薪资背后，是“月均加班80小时”的高强度现实，且早期员工并未普遍获得股权激励。

“年薪30万+”与“月加班80小时”：高薪背后的代价

从无人问津到“挤爆”宣讲会

长鑫科技前研发员工王可（化名）回忆，2023年校招时，许多学生甚至未曾听过该公司名字。他的同学李默（化名），现任职于长鑫“兄弟公司”兆易创新（603986.SH）担任电路设计工程师，当年也未投递长鑫，顾虑在于IDM模式下的工作复杂性及可能的夜班或24小时待命压力。

然而，风向已变。北京大学集成电路学院学生小贝（化名）表示，近期长鑫在母校的宣讲会现场人满为患，听众甚至溢出教室。中科大毕业生韩林（化名）也证实，去年秋招时长鑫已竞争激烈，今年热度更甚。

薪资对标与离职潮

薪资方面，长鑫科技具备极强的竞争力：
* 王可（前员工）：在职期间年薪约30万元。
* 韩林（准入职）：今年研发岗Offer年薪约35万元。
* 李默（兆易创新）：当年起薪35万元，如今同类岗位起薪已涨至45万-50万元。

然而，高薪伴随着极高的工作强度。求职社区数据显示，长鑫整体节奏紧凑，部分岗位月加班30-60小时，忙季可达90小时；产线岗位月加班60-80小时属常态。

王可因无法承受高强度而离职。他透露，在长鑫工作期间，“月均加班七八十小时，周末随叫随到，且无加班费”。尽管薪资处于国内半导体TOP级别，但身心俱疲。他观察到，同事离职率高，能坚持三年者被视为“老工程师”。

相比之下，留在兆易创新的李默表示，虽然项目周期从半年压缩至四个月，但整体节奏尚可适应（一周三天12小时，两天9小时，周末不强制加班）。

门槛水涨船高

入职门槛逐年提升，学历内卷加剧：
* 研发岗：第一学历非211者简历难通过。
* 学历结构：王可入职时同事多为硕士，离职前身边80%为博士。
* 定价策略：半导体研发校招实行“学历定价”，清北、C9、普通985薪资差异明显。随着人才供给增加，专业对口性要求日益严格。

市值剑指2万亿：员工持股计划或催生千万富翁

长鑫科技成立于2016年，总部位于合肥，是中国规模最大、技术最先进的DRAM IDM企业。

IPO关键数据

• 发行规模：拟发行66.88亿股（占发行后总股本约10%），若全额行使15%超额配售，总股数增至约76.91亿股。
• 资金用途：拟募资295亿元，仅次于中芯国际，为科创板第二大、今年全A股最大IPO。
• 战略配售：初始战略配售33.44亿股，占50%。

业绩爆发与估值预期

创始人朱一明同时创立了兆易创新，后者持有长鑫部分股权，今年股价累计上涨186%。根据招股书披露的业绩预测：
* 2026年一季度：营收508亿元（同比+719.13%），归母净利润247.62亿元（同比+1688.30%）。
* 2026年上半年：营收预计1100亿-1200亿元（同比+612.53%-677.31%），归母净利润预计500亿-570亿元（同比+2244.03%-2544.19%）。

市场普遍预期，凭借强劲盈利及AI算力赛道估值红利，长鑫科技市值有望冲击2万亿至3万亿元。

财富分配：6000员工获股份，千万富翁或批量诞生

万亿市值背后的员工激励计划是市场焦点。长鑫科技已实施两期员工持股计划，覆盖管理、骨干、核心技术人员及一线关键岗位：
1. 第一期（2021年9月起）：累计授予3596人次，价格1.05元/注册资本。
2. 第二期（2023年6月起）：累计授予3164人次，价格低至0.108元/注册资本。

截至2025年末，长鑫员工总数达19,298人，其中研发人员6,259人（占比32.43%），硕士及以上学历占比39.31%。

重磅激励：董事长朱一明自愿将所持7.68亿股分配给员工作为激励，市值超200亿元，创A股个人股权激励规模之最。若按2025年末员工数均分，每人可获超百万元市值。若公司市值达2万亿，大量员工有望凭股份成为千万富翁。

新员工的遗憾

尽管造富效应显著，但新入职员工短期内难以分享红利。王可透露，入职时公司未透露股权激励政策，在职两年间也未听闻相关消息，推测该福利仅针对核心员工或早期入职者。

(本文不构成任何投资建议，据此操作风险自担)

责任编辑：曾琳 UN972