近日，前华科技圈再曝招聘风波。为天

7月7日，才少操作前华为“天才少年”李博杰在知乎及X平台同步发声，年面实名吐槽深度求索（DeepSeek）的被暴走面试体验。

原本被视为技术大牛与明星大模型公司之间的指抄“双向奔赴”，最终却演变成一场公开的代码当场信任危机。

图源：知乎

当事人背景：华为首批“天才少年”

李博杰并非普通求职者。太迷据雷科技AGI（ID：leikejiagi）查证，前华他是为天中国科学技术大学计算机博士，入选华为首批八位“天才少年”计划，才少操作职级高达P20。年面在华为2012实验室期间，被暴走他主要负责大模型训练的指抄软硬协同及基础设施优化。离职后，代码当场他选择自主创业。

如此资深背景的技术专家，却在DeepSeek的面试环节遭遇滑铁卢。

图源：知乎

三大槽点：流程、态度与信任危机

据李博杰描述，此次面试体验极差，主要问题集中在三个方面：

1. 流程效率低下
笔试通过后，面试安排拖延长达半个月。在此期间，其他公司Offer已下发，李博杰多次催促后，才勉强获得面试机会。

2. 面试官态度轻慢
二面面试官不仅迟到，且在评估候选人过往经历时，表现出对李博杰所介绍的“研究性问题”缺乏感知，态度显得不够尊重。

3. 核心冲突：被指控“抄代码”
真正导致李博杰当场终止面试的，是代码面试环节的误会。
* 起因：李博杰习惯使用双屏办公，面试时亦保持双屏环境。面试官因其频繁看向左侧屏幕，直接认定其在作弊。
* 冲突：面试官要求立即停止面试，并威胁若无法自证清白，面试将直接终止。
* 结果：李博杰解释双屏为常规工作模式（左屏查阅资料/聊天，右屏编码），但未被采信。他感到严重冒犯，当场终止面试并将此事公开。

图源：微博

行业反思：高端人才招聘的误区

这一事件引发了业界对招聘流程的深层思考：

1. 招聘是双向选择，而非单向审视
在高端人才市场，候选人对企业的选择权往往大于企业对候选人的筛选权。DeepSeek此次表现出的傲慢姿态，默认候选人“有求于我”，严重损害了雇主品牌。

2. 考核方式需与时俱进
对于资深专家，传统的算法手写考核已显低效。在大模型辅助编程日益普及的今天，企业更应考察候选人：
* 复杂问题的拆解能力；
* 系统架构设计能力；
* 对AI生成代码的质量判断与优化能力。
死磕“手写代码速度”不仅效率低下，更可能错失具备深度思考能力的顶尖人才。

3. 面试官专业性关乎品牌形象
面试官的个人表现直接代表公司技术形象。此次事件后，许多技术大牛对DeepSeek的专业度产生了疑虑。

结语

目前，DeepSeek尚未对此事做出官方回应，事件细节是否存在反转尚不可知。

但无论真相如何，此事为所有正在扩张的AI公司敲响了警钟：招人不难，招到人才难；招到人才不难，留住人心更难。

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