财联社 7月6日讯（编辑 周子意）据最新报道，不满部门三星电子旗下智能手机、巨大奖金将集电视及家用电器部门的差距员工计划于 7月16日举行集会，以抗议公司最新薪酬协议中存在的星非芯片严重部门倾斜现象，该协议被指过度优待半导体业务单元。员工议

半导体部门先获优厚待遇

此前，体抗在工会的不满部门强力推动下，三星半导体部门员工率先达成了一项新的巨大奖金将集工资协议。该协议规定，差距将半导体部门部分营业利润转化为特殊员工奖金，星非芯片此举旨在规避大规模罢工风险，员工议同时也确立了半导体业务在利润分配上的体抗优先地位。

奖金差距悬殊：百倍落差引不满

此次争议的不满部门核心焦点在于不同业务板块间巨大的奖金分配差异。

据韩国当地媒体披露，巨大奖金将集非芯片部门员工预计将在2026年获得约 600万韩元（约合3900美元）的差距奖金，且以公司股票形式发放。相比之下，半导体部门员工的奖金上限高达 6亿韩元（约合39万美元）。两者之间的奖金差距接近 100倍，引发了非芯片部门员工的强烈不满。

对此，三星手机和消费电子部门最大的工会表示，预计将有 2000至3000名工人参加在水原三星总部附近举行的抗议集会。该工会目前拥有约 28,000名成员。

深层原因：AI浪潮重塑利润结构

奖金分配的极端两极分化，本质上反映了由人工智能（AI）内存超级周期驱动的公司利润结构巨变。

随着全球市场对AI服务器需求的持续激增，DRAM、NAND闪存以及高带宽内存（HBM）的价格大幅上涨，迅速修复并推高了三星半导体业务的盈利能力。

市场普遍预期，三星电子第二季度（4月至6月）的营业利润将实现同比 约18倍的暴涨，预计达到 8.6万亿韩元左右，再次创下历史新高。芯片部门已重新成为公司盈利改善的核心引擎。

相比之下，智能手机、电视和家用电器等消费电子业务的增长弹性相对较弱，导致不同部门员工在利润分配上的诉求出现显著分歧，进而加剧了内部矛盾。

三星电子预计将于 7月7日（周二）正式公布4月至6月的季度财报。

（财联社 周子意）