7月7日，少年前华为“天才少年”计划入选者李博杰在社交平台披露了其在某知名人工智能企业的李博乱象流程面试经历，因流程冗长、杰曝面试官态度傲慢及无端指控抄袭等细节，企业迅速引发行业热议。面试

面试流程低效，冗长沟通成本高昂

据李博杰描述，质疑专业该企业的抄袭招聘流程极为繁琐且效率低下。在通过笔试后，性存HR迟迟未安排后续面试，少年导致双方间隔长达半个月。李博乱象流程在此期间，杰曝李博杰已陆续收到其他公司的企业录用通知。经过多次主动催促与沟通，面试他才最终获得面试机会。冗长

面试官准备不足，评估缺乏深度

第二轮面试中，面试官不仅迟到，且全程表现出明显的疏离感。面对李博杰的技术阐述，面试官未能深入理解其工作实质，简单将其归类为“纯学术研究”，并反复追问所谓的“工程落地难点”。这种缺乏针对性的提问，未能体现出对候选人实际技术能力的审慎评估。

双屏环境被误读，无端指控“抄袭”

此次经历中最令李博杰感到不适的，是面试官对其诚信的无端质疑。面试采用双屏模式：左侧屏幕用于查阅参考资料，右侧屏幕用于实时编码。然而，面试官仅因李博杰偶尔视线移向左侧，便武断地认定其存在“抄袭代码”行为，当场要求停止面试，并威胁若无法自证清白将终止流程。李博杰随即中止了此次面试。

李博杰表示，此次面试体验与其对该企业的技术声誉及团队文化预期存在巨大落差。

关于李博杰的背景

公开资料显示，李博杰拥有中国科学技术大学计算机科学博士学位，是华为首批“天才少年”计划的高材生。他在学术界成绩斐然，研究成果多次发表于SIGCOMM、SOSP、NSDI、ATC、PLDI等国际顶级学术会议，并荣获ACM中国优秀博士学位论文奖及“微软学者”奖学金。目前，他正投身于大模型领域的创业实践，担任Pine AI首席科学家。

涉事企业正进行大规模扩招

据悉，自6月25日起，该企业启动了建司以来规模最大的一轮招聘。此次招聘涵盖算法、研发、运维、产品、数据工程及职能支持等七大方向，共计开放33个岗位，工作地点位于北京与杭州，且所有岗位均同步接受实习生申请。

企业方面表示，正积极推进组织扩容，目标是使各业务部门人员规模翻倍。公司承诺，新入职员工将直接参与核心项目与关键任务，旨在通过实战加速培养行业领军人才。