光荣特库摩新任社长兼首席执行官鲤沼久史近日接受专访，光荣工作深入解析了公司在研发体系建设方面的特库最新战略部署。自2024年启动中期发展规划以来，摩扩企业持续强化人才储备，编至员工总数已从约2500人稳步攀升至3000人以上。人加

数据显示，速A室建设全2024至2025年间，行自公司完成首轮扩编，主化人员规模增至2850人；2026年，光荣工作随着日本本土新增招聘193名成员，特库整体员工数正式突破3000大关。摩扩

早在2024年，编至光荣特库摩便确立了将员工总数提升至5000人的人加中期目标。鲤沼久史重申，速A室建设全这一战略方向保持不变。行自未来，公司将在保持审慎招聘节奏的同时，重点完善内部培养体系，通过系统化培训实现核心人才的自主孵化。

目前，公司游戏开发由六大既有品牌协同推进，涵盖Team NINJA、ω-Force及Gust等知名团队。同时，公司整合资源组建了专注于高规格项目的AAA工作室，整体开发架构加速完善，旨在为各品牌提供稳定、高效且可持续的新作产出支撑。

在品牌战略层面，公司计划探索全新创作路径，筹备设立独立于现有体系之外的原创品牌。此举旨在突破既有IP与类型框架，拓展更广阔的艺术表达空间。鲤沼久史指出，现有品牌已积累深厚用户基础，风格与定位高度成熟；而新品牌的定位与方向目前处于保密阶段，后续将适时公开。

此外，光荣特库摩正全面推进全球发行能力的自主化建设。以《仁王3》为例，公司首次全面主导其全球发行流程，不再依赖外部合作伙伴。这一举措不仅实现了主机与PC平台的同步发售，更助力该作成为系列上市初期销售速度最快的作品。鲤沼久史强调，尽管特定项目仍可能采用合作模式，但构建全链条自主运营能力，已成为企业长期发展的核心战略方向。