成都多部门联动发布典型案例，@求职者重拳整治人力资源市场乱象

近期，警惕四川省成都市深入开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动。虚假陷阱人社、招聘市场监管、@求职者公安等部门强化联动协作，警惕严厉打击非法职介及虚假招聘行为，虚假陷阱并公布了一批具有代表性的招聘违法案例。其中，@求职者“招转培”“培训贷”“套路聘”等新型诈骗手段因其隐蔽性强、警惕危害性大，虚假陷阱成为监管重点打击对象。招聘

一、@求职者 欲求高薪，警惕先陷“贷”局：涉嫌诈骗罪

【案情回放】
成都某科技公司及其3家关联公司发布招聘广告，虚假陷阱以“月薪8000元至12000元”为诱饵吸引求职者。在面试过程中，公司利用固定话术诱导求职者签订培训协议，并办理高额利息的消费贷款作为“培训费”支付给公司。

【作案手法】
1. 诱导贷款：以高薪岗位为幌子，要求求职者办理高额培训贷。
2. 岗位调包：培训结束后，通过包装简历或第三方劳务派遣，将求职者安置在与招聘描述严重不符的低薪岗位。
3. 规避责任：要求求职者签署声明，以规避前期诱导贷款的违法事实，实现非法占有目的。

【处理结果】
相关部门立案调查后认定，该行为触犯刑法，涉嫌诈骗罪。

二、 虚构岗位，廉价转派：违反《人力资源市场暂行条例》

【案情回放】
四川某企业管理有限公司在未与成都某科技有限公司、四川某润滑设备公司签订任何委托招聘协议的情况下，擅自发布这两家公司的虚假招聘信息。

【作案手法】
1. 虚假发布：凭空捏造招聘信息，吸引求职者应聘。
2. 异地转派：以“本地已招满”为由，诱导求职者前往省外务工。
3. 承诺落空：承诺期满后安排回原单位，但实际省外务工报酬与宣传严重不符，导致求职者投诉。

【处理结果】
相关部门认定该行为违反《人力资源市场暂行条例》，依法作出罚款及吊销人力资源服务许可证的行政处罚。

三、 诱导签约，高额赔付：违反就业管理规定

【案情回放】
成都某文化传媒有限公司虚构招聘岗位，夸大薪资待遇，诱导求职者签订《实训带教协议》。

【作案手法】
1. 虚构岗位：并无真实招聘需求，仅以“实训”名义招生。
2. 霸王条款：协议约定若求职者违反指定条款，公司不仅不退还已缴费用，还要求支付高额违约金。

【处理结果】
经人社、市场监管部门联合调查，该公司违反《就业服务与就业管理规定》及《合同行政监督管理办法》，被依法罚款。

💡 求职避坑指南：五大防线守护权益

针对上述典型案例，执法部门发出重要提示，求职者需建立以下防范意识：

1. 警惕“高薪低能”诱饵

“招转培”“培转贷”已成为主流求职诈骗手段。凡是以“高薪岗位”“优厚待遇”为诱饵，实则诱导参加培训并办理高额贷款的，极大概率为虚假招聘。

2. 识破“异地推荐”套路

对“本地岗位已满、推荐外地高薪岗位”等话术保持高度警惕。正规企业招聘通常有明确地域指向，不会随意将求职者推向陌生地区且待遇不明的岗位。

3. 理性看待“内部渠道”

对于所谓“央国企就业指导”、“内部渠道”、“包进”等宣传，应保持理性判断。正规国企及大型民企招聘流程公开透明，不存在所谓的“付费内推”。

4. 坚守“零付费”底线

坚决拒绝任何形式的入职前付费、贷款要求。正规求职过程中，用人单位不得向求职者收取报名费、体检费、培训费、服装费等任何费用。

5. 审慎签署法律文件

对于“培训合同”、“实训协议”等文件，务必仔细甄别条款，特别是关于违约金、退费机制及岗位约定的部分。切勿在未看清条款前盲目签字。

维权建议：
若在求职过程中遭遇权益侵害，请务必保留聊天记录、合同文本、缴费凭证、录音录像等关键证据，并及时向当地人社部门、市场监管部门或公安机关举报投诉，依法维护自身合法权益。

（记者 李娜）