7月14日，南昌南昌市总工会、多部南昌市人力资源和社会保障局、门联南昌市工商业联合会及南昌市企业联合会四家单位联合发布《关于鼓励用人单位安排职工带薪错峰休假的合倡倡议书》。此举旨在切实保障职工休息休假权益，议鼓构建和谐稳定的励用劳动关系，通过政策引导让寒暑假真正成为职工陪伴子女成长的人单幸福时光。

一、位安 灵活休假，排职优先保障亲子需求

倡议书明确建议用人单位结合行业特性、工带生产经营状况及岗位性质，薪错主动调研职工休假意愿。峰休针对家中有未成年子女、南昌存在照护需求的多部职工群体，单位应优先审批其在寒暑假期间的门联带薪年休假及调休申请。

• 拆分使用：支持职工将年休假灵活分段，并与法定节假日、周末调休、补休等组合，形成更长的连续假期。
• 特殊岗位平衡：对于承担重大节日值守、应急处置或关键岗位保障的人员，倡导单位提前制定专项方案，采取“分期休假、错峰休假、岗位互补”等模式，在保障业务运转的同时，妥善落实职工休假权益。

二、 制度落地，强化集体协商与法律保障

为解决职工“不敢休、不能休”的心理顾虑，倡议书提出以下制度性保障措施：

1. 纳入集体合同：用人单位应与工会组织、职工代表开展平等集体协商，将错峰休假制度正式写入集体合同，从制度层面予以固化。
2. 严格依法执行：严格遵守《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》。职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
3. 未休补偿机制：若用人单位因工作需要确无法安排职工休年休假，须经职工本人同意，并依法支付未休年休假工资报酬。

三、 工会赋能，提供多元化托育服务

各级工会将发挥桥梁纽带作用，整合工人文化宫、职工服务中心、“职工之家”等资源阵地，为职工子女提供就近就便的公益服务，具体包括：

• 临时看护
• 作业辅导
• 文体活动
• 趣味研学

此举旨在化解职工在寒暑假期间面临的“带娃难、看护难”现实困境。同时，鼓励有条件的用人单位开展职工子女托管、托育等关爱活动，让职工能够更安心地投入工作，实现工作与家庭的双赢。

来源：洪观新闻记者 刘冕