近日，川中才主四川中烟工业有限责任公司2026年度拟录用人员名单正式公示。烟录院校这份包含140名新员工的取人名单在求职市场引发广泛关注，不仅揭示了烟草行业招聘的本地最新风向，更凸显了地域与院校背景在就业竞争中的双非关键作用。

本地高校占据绝对优势，力军寥寥双非院校表现亮眼

从录取数据来看，外省四川本地高校在此次招聘中展现出压倒性优势，人数成为输送人才的川中才主核心力量。其中，烟录院校非“985/211”的取人双非院校表现尤为突出，打破了“名校垄断”的本地刻板印象。

• 西南石油大学：以8人录用人数位居榜首。双非该校在石油工程及相关领域的力军寥寥深厚积淀，使其毕业生在能源开发等与烟草工业紧密相关的外省业务板块中具备极强的专业适配性。
• 四川轻化工大学：7人入选。该校在化工、食品科学等领域的教学资源丰富，其培养的学生在烟草加工、质检等核心岗位具有显著的专业对口优势。
• 成都理工大学：7人入选。依托其在地质、矿产等学科的优势，为公司在资源保障及基础设施建设方面提供了有力支持。
• 四川大学：6人入选。作为省内顶尖综合性学府，川大毕业生凭借扎实的综合素质和广泛的学科背景，在管理、研发及综合职能岗位中表现稳健。
• 西华大学：5人入选。其在机械工程、车辆工程等领域的教学成果显著，契合烟草行业自动化、智能化生产的需求。

统计显示，四川本地高校的录用人数占比接近50%，且前五名均为省内院校。这一现象表明，本地高校在人才培养与地方产业需求的对接上更为精准，毕业生在求职过程中拥有天然的“地缘红利”。

外省生源寥寥，稳定性成为重要考量

相较于本地高校的“扎堆”录取，外省院校的录用名额显得十分稀缺。

• 广西大学：4人
• 厦门大学：3人
• 天津大学：2人

除上述几所知名高校外，其他外省院校多为零星录取。这一现象背后，反映了烟草国企在招聘中对人员稳定性的高度重视。烟草行业工作稳定、待遇优厚，企业倾向于招聘本地户籍或在本地完成学业的学生，因为这类群体受家庭、社交圈及生活习惯的影响，离职率相对较低，能够为企业提供更长期的人力资本保障。

破除“唯学历论”，专业对口才是硬道理

此次录用名单的另一大特点是院校层次的多元化。名单中既有985、211高校的毕业生，也有大量来自四川轻化工大学、西华大学、西南科技大学、成都信息工程大学等“双非”院校的学生。

这深刻说明，四川中烟的招聘标准并非“唯名校论”，而是更看重专业与岗位的匹配度。

1. 工科岗位主导：本次招聘的主力岗位集中在机械、电气、计算机、食品科学等工科领域。这些专业直接服务于烟草生产线的自动化、信息化及工艺优化，技术壁垒较高。
2. 技能重于头衔：只要学生所学专业与岗位需求高度契合，即使毕业院校的综合排名不高，依然具备极强的竞争力。例如，机械和电气专业的学生凭借扎实的工程实践能力和专业技能，在面试和考核中往往能脱颖而出。

地域扎堆效应明显，异地求职难度倍增

值得注意的是，地域扎堆现象依然显著。除了四川本地高校外，重庆地区的高校也占据了一定名额。这得益于成渝地区双城经济圈的建设，两地文化相近、经济交流频繁，人才流动顺畅，使得重庆高校毕业生在川渝烟草系统中具有一定的认可度。

然而，对于希望进入四川中烟却未在四川或重庆就读的学生而言，竞争压力呈指数级上升。他们不仅要面对来自本地高校毕业生的激烈竞争，还要争夺极为有限的“跨省名额”。

结语与建议

四川中烟2026年的拟录用名单为高校学子提供了清晰的就业指引：

1. 重视专业对口：选择与烟草工业紧密相关的工科专业（如机械、电气、化工、食品等），比盲目追求名校头衔更具实战意义。
2. 地缘优势不可忽视：若以进入四川中烟为目标，优先考虑四川本地或重庆的高校，能显著降低求职门槛，提高录用概率。
3. 理性看待学历：双非院校的学生无需妄自菲薄，只要深耕专业技能，提升工程实践能力，同样能在国企招聘中占据一席之地。

这一趋势不仅反映了烟草行业招聘的务实导向，也为高校优化专业设置、学生规划职业生涯提供了重要的参考依据。