Take-Two互动公司首席执行官斯特劳斯·泽尔尼克（Strauss Zelnick）近日在TD Cohen会议上再次阐述了公司的好作长期战略，并正面回应了外界关于《GTA 6》发售后可能进行裁员的品需担忧。

泽尔尼克坦言，时间早在20年前他就决定摒弃从热门系列中“定期切出优惠券”的大谈担忧年度发行模式。Take-Two从不希望成为一家按固定时间表强行推出大作的发周厂商。在他看来，期及正是好作这种不急于求成的策略，让《GTA》等系列保持了独特的品需市场地位。他还指出，时间一些曾经的大谈担忧行业巨头之所以衰落，正是发周因为续作推出过于频繁，导致品牌透支。期及

“《GTA》在2007年并不是好作第一名，它排在第五左右，品需”泽尔尼克回忆道，时间“但看看那些每年都出、当时排名更高的游戏后来怎样了，结局不言自明。”他补充说，虽然不愿点名，但确实有很多极具竞争力的系列，其年度续作质量参差不齐，“因为保持高质量非常困难”。

不过，泽尔尼克强调，公司并非刻意制造长达数年的等待期。漫长的开发周期首要原因是现代游戏规模不断扩大，技术复杂度与内容量都需要更长时间打磨。

针对业内普遍的裁员潮，有观点担心Rockstar Games在《GTA 6》发售后也会进行重组。泽尔尼克明确否定了这一可能：“我们预计公司不会出现这种情况。Rockstar的人员流动率非常低，Take-Two的整体流动率大约只有行业平均水平的一半。”他进一步解释，《GTA 6》定于今年11月19日发售，但发售并不意味着工作的终结——工作室后续仍有大量更新与支持工作要做，因此他没有看到任何理由对团队进行重大调整。

从泽尔尼克的表态可以看出，Take-Two坚持“质量优先于速度”的核心逻辑，并相信长期稳定的团队才是持续产出顶级作品的关键。对于期待《GTA 6》的玩家来说，这无疑是一颗定心丸：游戏不会为了赶档期而牺牲品质，开发团队也不会在作品问世后被轻易拆散。