尽管英伟达（NVIDIA）的英伟员工有天市值已攀升至约4.8万亿美元，稳居全球科技巨头榜首，达走但其员工福利政策却与外界预期的节俭“硅谷奢华”大相径庭。与许多提供无限免费餐饮的风全科技巨头不同，这家AI芯片霸主依然保持着“节俭”作风，球市却无员工在食堂用餐需自费，值第咖啡虽免费但部分饮品需付费。免费

食堂并非免费，午餐补贴制延续十余年

软件工程师兼行业分析师奥罗斯在参观英伟达位于加利福尼亚州圣克拉拉的黄仁总部后，在社交平台分享见闻，司距引发了广泛关注。离倒他写道：“这里的英伟员工有天零食和咖啡并非免费，你需要自行付费。达走这在大型科技公司中虽不常见，节俭但对开发人员而言并非大事。风全”

对此，两名前员工进一步澄清，英伟达食堂实行的是补贴制而非完全免费。虽然基础咖啡免费，但瓶装饮料及内部咖啡馆的特调饮品均需自费。

据披露，这一餐饮政策已延续十多年。一名2014年在英伟达实习的前实习生在博客中回忆，即便在十余年前，公司餐食也是付费模式，平均价格约为6美元（约合人民币41元，按通胀计算现值约8.5美元）。当时的菜单包括鸡肉意面、鸡肉米饭、炸鱼薯条和三明治等。

黄仁勋的“30天倒闭论”与高强度文化

英伟达对餐饮的“抠门”态度，实则折射出创始人黄仁勋（Jensen Huang）独特的企业文化与危机意识。

自1993年共同创立英伟达以来，黄仁勋将其从一家游戏芯片初创公司，打造为人工智能革命的核心引擎。作为CEO，他保持着每周7天、包括周末和节假日的高强度工作节奏。黄仁勋坦言，即便公司已登顶全球市值第一，“对倒闭的恐惧”始终是他工作的核心驱动力。

“你知道‘距离倒闭只有30天’这句话，我已经用了33年。但这种感觉不会改变。那种脆弱感、不确定感、不安全感，始终不会离开你。”

黄仁勋曾在2024年斯坦福大学演讲中向年轻人建议：“我祝愿你们承受足够多的痛苦与磨难。”他认为，处于舒适区之外往往能带来最佳成果。这种理念也体现在员工回报上：英伟达股价过去五年上涨约1400%，长期持有股票的员工所获收益，远超一顿免费午餐的价值。

股东大会释放信号：物理AI与股东回报

在当地时间6月24日的英伟达2026年度股东大会上，股东批准了包括CEO黄仁勋在内的全部10名董事会成员提名。黄仁勋在发言中强调“有用的AI时代”已到来，并对AI基础设施建设保持信心。

1. 下一个增长引擎：物理AI

黄仁勋指出，物理AI（Physical AI）是英伟达的下一个重大机遇。所谓物理AI，即现实世界中的智能体，包括机器人、汽车和工厂，它们将在动态环境中具备感知、推理、规划和执行能力。这一领域的发展将驱动新一轮的基础设施投资。

2. 加大股东回报

在股东回报方面，英伟达近期宣布大幅提高股息，并扩大了股票回购计划。此前财报电话会上，公司宣布授权800亿美元的股票回购额度。黄仁勋承诺，英伟达计划在未来几年内，将50%或更多的自由现金流返还给股东。

当日，英伟达股价盘中下跌0.56%，盘后上涨0.82%。

驳斥“芯片即原子弹”论，呼吁开放市场

针对美国持续升级的AI芯片出口管制政策，黄仁勋近期再次公开发声，直言相关措施的不合理性。

他在最新采访中明确表示，全球市场理应广泛采用成熟的美国技术体系。若刻意限制其他国家正常使用该技术，最终损害的将是美国自身长期积累的技术优势。

此外，黄仁勋直接驳斥了部分舆论将英伟达GPU比作“原子弹”的说法，认为此类类比极其荒谬。他强调：
* 用户基数巨大：全球数十亿用户日常使用英伟达显卡，他本人也会向家人、朋友推荐英伟达产品。
* 本质区别：他绝不会向任何人推荐原子弹。将民用消费级芯片与大规模杀伤性武器相提并论，完全忽视了两者属性的天壤之别。

来源 | 红星新闻、第一财经等
编辑 | 蒋黎明